Carrera en BFG
Durante más de 40 años, BFG es un excelente lugar para trabajar. Desde mediados de 1970, creamos puestos de trabajo, construimos un negocio y desarrollamos una red internacional con oportunidades profesionales en todas partes, desde operaciones de maquinarias y herramientas CNC hasta logística y gestión de proyectos. Empleamos personas de 15 nacionalidades diferentes que hablan más de 50 idiomas.
Si está buscando impulsar su carrera o estar a la vanguardia de la innovación en materiales compuestos, le ofrecemos un ambiente de trabajo desafiador y gratificante con movilidad internacional, a medida que ampliamos aún más nuestro grupo. Reclutamiento local Aunque somos una corporación global, somos, también, un empleador local. Donde sea que estemos en el mundo de los negocios, nuestra política es contratar a la comunidad local y promover a nuestros mejores empleados. Hoy, BFG ofrece oportunidades de trabajo en hasta diez localidades diferentes por todo el mundo. Comprometidos con la innovación BFG es pionero global en ingeniería compuesta, con un centro de innovación dedicado en Estrasburgo, y un compromiso con la mejora continua por todo lugar. En toda nuestra organización, damos la bienvenida a personas con ideas, creatividad y mentes inquisitivas. Invertir en las personas Como un negocio en constante progreso, sabemos que nuestro futuro es nuestra gente. Nos dedicamos a invertir en nuestro personal en todos los niveles, con un programa proactivo de gestión y desarrollo de talentos que les permita a nuestros líderes (y futuros líderes) a actuar de verdad. En BFG, estamos orgullosos de ser empleadores con igualdad de oportunidades. Recibimos solicitudes de todas los sectores de la comunidad, donde sea que estemos. Si está interesado en trabajar con nosotros, no dude en contactarnos. |
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El proceso de contratación
01
Para ser considerado para trabajar en BFG, los solicitantes deben cumplir con todos los requisitos mínimos que se necesitan para el puesto relacionado con la educación / capacitación, certificación y experiencia.
02
Si el candidato es considerado adecuado para el cargo, el Departamento de Recursos Humanos prepara y emite la carta de nombramiento del mismo.
Después de que el candidato acepta la oferta, se llevan a cabo nuevos procedimientos para cumplir con los requisitos legales pertinentes. 03
Llevamos a cabo un programa de estímulo para todos nuestros nuevos empleados en su primera semana de trabajo. Es una combinación de información general acerca de la Compañía, así como también específica con respecto a la función que debe ejercer.
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